В СЗВ-ТД при выборе способа ведения трудовой книжки неверно указали наименование должности: нужно ли подавать корректировку?
Добрый день, коллеги! Столкнулась я со следующей ситуацией. Как вы помните, мы в 2020 году сдавали СЗВ-ТД с информацией о способе ведения трудовых книжек сотрудников. Оказывается, было проведено переименование должностей по приказу (без изменения трудовых функций). Но у нас получилось так, что некоторые наши работники прошли в отчете по старым наименованиям должностей. Кадровик забыл отразить эти изменения в отчете.
Подскажите, что нам теперь делать? Стоит ли сдавать корректировку данного отчета? Если да, то как отражать переименование в отчете? Будет ли штраф за недостоверные сведения?
Спасибо
Подскажите, что нам теперь делать? Стоит ли сдавать корректировку данного отчета? Если да, то как отражать переименование в отчете? Будет ли штраф за недостоверные сведения?
Спасибо
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Оказывается, было проведено переименование должностей по приказу (без изменения трудовых функций).Как было оформлено переименование должностей?
Вводится новая должность, на нее переводится сотрудник, старая должность сокращается?
Если так, то это мероприятие отражается в СЗВ-ТД как ПЕРЕВОД (Постановление 730п).Цитата: Стоит ли сдавать корректировку данного отчета?СтОит. В противном случае записи в трудовой книжке не совпадут с информацией в ПФР, при оформлении пенсии могут быть проблемы.Цитата: Будет ли штраф за недостоверные сведения?Не исключено, что будет штраф по статье 15.33.2 КоАП. -
Nataly S, спасибо за отклик.
Нет, сокращения должностей не было. В штатном, соответственно,просто новые наименования должностей. Просто на основании ОКПДТР 2019 было произведено переименование. В трудовой книжке написано просто: "Переименован в такую-то должность в соответствии с приказом директора... " Получается, перевода не было.
Вообщем, непонятная ситуация. -
Подходящего кода в Постановлении 730п нет.
ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ применяется при изменении наименования страхователя.
ПЕРЕВОД - это перевод на другую работу, а с точки зрения статьи 72.1 ТК перевод - это изменение трудовой функции.
Рекомендую сделать письменный запрос в Минтруд прежде чем подавать корректировку. Если ответят, что нужно указать ПЕРЕВОД, то так и поступите. -
Nataly S, Спасибо!
