Какую часть отпуска можно заменить компенсацией?
Добрый день!
Согласно ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
Специалист по кадрам понимает эту фразу так: есть 28 дней и есть все что свыше. Так вот,только часть того,что свыше может быть заменена компенсацией. Т.е. нельзя заменить все 3 дня за ненормированный рабочий день,а можно только часть.
Я понимаю эту фразу так: есть часть незаменимая (28 дней) и есть остальная,что свыше. Так вот именно остальную можно заменить.Т.е. все 3 дня, а не часть части.
Кто прав?
Согласно ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
Специалист по кадрам понимает эту фразу так: есть 28 дней и есть все что свыше. Так вот,только часть того,что свыше может быть заменена компенсацией. Т.е. нельзя заменить все 3 дня за ненормированный рабочий день,а можно только часть.
Я понимаю эту фразу так: есть часть незаменимая (28 дней) и есть остальная,что свыше. Так вот именно остальную можно заменить.Т.е. все 3 дня, а не часть части.
Кто прав?
Comments
-
Добрый день!
Евгения-Евгения, пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. -
Согласно ст. 126 ТК РФЦитата: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсациейСпециалист по кадрам понимает эту фразу так: есть 28 дней и есть все что свыше. Так вот,только часть того,что свыше может быть заменена компенсацией. Т.е. нельзя заменить все 3 дня за ненормированный рабочий день,а можно только часть.Я понимаю эту фразу так: есть часть незаменимая (28 дней) и есть остальная,что свыше. Так вот именно остальную можно заменить.Т.е. все 3 дня, а не часть части.Кто прав?
-
Здравствуйте!Цитата: Я понимаю эту фразу так: есть часть незаменимая (28 дней) и есть остальная,что свыше. Так вот именно остальную можно заменить.Т.е. все 3 дня, а не часть части.Нельзя заменить основной ежегодный отпуск денежной компенсацией. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день можно заменить денежной компенсацией полностью.
Статья 115 ТК:Цитата:Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Статья 119 ТК:Цитата:Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Ежегодный отпуск включает в себя (основной отпуск + дополнительные отпуска).
Ежегодный оплачиваемый отпуск работника с ненормированным рабочим днем составляет как минимум 31 день (28 дней + минимум 3 дня).
Статья 126 ТК:Цитата:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Получает, что основной отпуск 28 к.д. заменить нельзя, а дополнительный 3 дня можно. -
Добрый день!
Евгения-Евгения, поясните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица работника или работодателя? После Ваших пояснений модератор при необходимости отредактирует заголовок и перенесёт тему в другой раздел. -
Мария Ларичева, от лица работника
